VAMP Award 2016 – Einreichfrist verlängert
6. Oktober 2016 – 07:52 | No Comment

Für den vom „Verband Ambient Media, Promotion und Digital out of Home“ vergebenen VAMP Award wird die Einreichfrist bis 16. Oktober verlängert. Alle Spätentschlossenen Kreativ-, Media-, Ambient Media, Promotion und DOOH-Agenturen sind herzlich eingeladen ihre …

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Die fünfte Disziplin

Submitted by verwaltung on 13. September 2011 – 10:54No Comment
Die fünfte Disziplin

Das Prinzip der lernenden Organisation verstehen und umsetzen. Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Lernende Organisationen fördern gemeinsames und individuelles Lernen – und somit die Motivation der Mitarbeiter.
Der Autor erläutert jene fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird.
Die 11. Auflage dieses wegweisenden Buches wurde komplett überarbeitet. Eine Vielzahl neuer Fallbeispiele illustrieren aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis wie Ford, HP, Intel, Oxfam, Roca, Unilver oder Weltbank. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet – in Unternehmen ebenso wie in Schulen, Verwaltungen oder Non-Profit-Organisationen. Es setzt in den Menschen erstaunliche Kräfte frei und ermöglicht ihnen, bislang verborgene Potenziale voll zu entfalten.

Der Autor:
Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der großen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen großen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.

Die fünfte Disziplin
Peter M. Senge
Schäffer Poeschl 2011, 500 Seiten

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